但我认为我们可以以我们自己的方式单独回答这个问题。现在建立的系统有很多错误。酒店业员工的就业和报酬方式一团糟。如果我们想做这件我们热衷的事情，大城市中的许多人就必须屈服于某些运营费用（无论是天文数字的租金），这令人震惊。 我认为这种情绪是我们需要关注的一个重要因素：什么是困难的事情，为什么它们很难，我们是让它们变得更难还是我们可以做点什么？我想，将我们的国家领导人视为在这方面做出改变的唯一声音，并激励他们对我们所从事的酒店业经济部门进行更大的系统性变革，这确实很容易也很诱人。 但我们也应该将此视为我们自己的错误。我们工作的方式、我们为自己做的努力以及我们在某些事情上投入的精力。例如，我们中有很多人痴迷于事物的产品方面。它必须是完美的菜肴。它必须具有世界上所有的完整性，就像鸡尾酒一样。但我们从不退后一步问自己：“这真的是我的客人想要的吗？” 我认为这种情况将迫使我们不仅要问那些重大的、系统性的问题，还要问我们自己，我们的客人想要什么，以及我们如何能够灵活地摆脱困境。所以我认为，不要过多回避这个问题，但问题和答案似乎是分层的，它实际上适用于这个问题的每个部分。
这就是我们作为运营商应对这种情况的方式
但影响我们的还有人，无论是房东、政府、法规等等，还是整个蛋糕的切分方式。因为你是对的，当你看到它时，这并不是一个利润丰厚的业务，特别是如果你在餐厅方面。幸运的是，我们是一家更 澳大利亚手机号码列表 专注于饮料的公司，我们的利润率与其他公司略有不同，但这将要求我们，尽管我想说，在此之前我们拥有非常强大的业务，但它需要我们从每一个角度来审视我们所做的事情，不仅是在程序上，在环境服务方面，我们如何对待我们的酒店模式，我们如何与我们的供应商打交道，我们如何与房东互动以及我们对员工的期望是什么。 [乔什·科佩尔] 目前失业，有时间反思，你会以新的视角走出困境吗？您是否有过顿悟的时刻，您对自己说：“好吧，当我们回到工作岗位时，我会以不同的方式做这件事或那件事？” [亚历克斯·戴] 有很多顿悟时刻。失业是一种有趣的表达方式。我不认为自己失业了。我现在没有操作。我们的某些业务仍然非常活跃，幸运的是，我们的核心运营团队在全国范围内仍然团结在一起。
你所说的那些顿悟时刻就像是“我们如何才能在另
一端更好地运作”，这正是我们现在所关注的问题。这确实是根本性的，不要太技术性，但它正在磨练我们自己，以便我们可以微调我们的运作方式，以便我们在这一点的另一边成为最灵活的人。 我们不知道当我们的每个城市开放时会是什么样子。法规和限制将会有所不同。其中 电话号码列表 每一项的社会规范都会有所不同。我们与房东和供应商的关系在每一方面都会有所不同。坦率地说，当地文化可能想要不同的东西。因此，如果我们对那些我们以前认为自己擅长但我们知道我们有进步的事情进行如此微调。另一方面，我想你可以说，从运营的角度来看，我们可以变得更强大，更准备好立即投入使用，即使我们从一开始就不是非常忙碌。这就像为考试做准备就是我的感受。
