有趣的事实  据说有80到120名全职检查员 所有

这些检查员都必须拥有高度挑剔的味觉,接受六个月的培训,并与经验丰富的检查员一起工作,然后才能被信任单独用餐并撰写报告。 有趣的事实#14 检查员总是像普通食客一样匿名访问餐馆,而且大多数时候他们都是单独吃饭。这是因为他们没有免费餐食,而且为同伴支付费用太昂贵。据说检查员平均每年评估 240 家餐厅。他们不在餐桌上做笔记,以免暴露自己的身份,这意味着他们必须具有良好的注意力和出色的记忆力……。每四个星期有三个星期在路上是可以接受的。 有趣的事实#15 为了获得一颗星而在餐厅中寻找什么的确切定义是保密的(许多厨师和餐馆老板对此感到愤怒),但据说评论仅基于盘子里的东西,包括食材的质量,准备和口味组合的技能、创造力、价值和一致性。装饰、氛围和服务等因素不予考虑。在旧金山这样的城市雇用和留住人才是餐馆老板面临的众多困难挑战之一。

在生活成本超过餐馆支付员工工资的大都市中

餐馆员工要么搬家,要么兼顾多项工作,要么彻底离开这个行业。虽然我们无法解决生活成本危机,但我们能做的是提出创造性的解决方案来帮助您为餐厅配备员工。本周, 家餐馆、酒吧和咖  泰国手机号码清单 啡馆使用的当地就业市场)合作,以了解有关当前就业形势的更多信息。以下是在竞争激烈的市场中招聘餐厅员工的 7 个重要技巧,您可以立即开始使用。 1. 扩大你的劳动力资源 对你雇用的人发挥创意。旧金山有几家餐厅跳出了传统的招聘模式,并取得了巨大的成功。 专注于为高危人群提供就业机会,专门为 16 岁至 22 岁之间的人群提供就业机会。旧金山 Mission 社区的Mozzeria完全由聋哑员工拥有和经营,这带来了不同且令人难以置信的用餐体验。Bakeworks位于海耶斯谷,采取了非常具有社会责任感的方式来招聘新人才加入其团队。如果之前的工作与你正在面试的职位无关,请让这段经历具有相关性。您曾经处于与人互动的位置吗?提一下吧!任何事情都会有所帮助。如果出现片刻尴尬的沉默,请不要惊慌!记住您准备的内容 – 关于面试官或餐厅的问题并使用它!让谈话感觉流畅、自然。

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重点为残疾人 无家可归者和高危人群提供培训和就业

他们通过帮助那些可能需要踏入社区成为蓬勃发展的社区成员的人来回馈社会。通过扩大您的劳动力库,您不仅可以接触到一群非常愿意并且能够加入您的团队的人,而且还可以创造独特的体验并为 电话号码列表 社区做出宝贵的贡献! 2. 明确你的职位信息 首先,注册 Instawork。这是一个很棒、易于使用的平台,不仅可以帮助您找到所需的人才,还可以帮助您设置和安排面试。 完成此操作后,请花一些时间在您的工作岗位上!没有什么花哨的必要,但一定要包括任何求职者都在寻找的最重要信息:地点、薪酬和西班牙语翻译——Instawork 发现带有西班牙语翻译的帖子的申请人平均多出 25%!保持简短而温馨(但不要太短)并添加一些照片。 3. 快速行动 根据 Meghani 的说法,前台候选人平均在 72 小时内找到工作,后台候选人在40 小时内找到工作——这很快。

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