近年来，数十家与在线培训相关的企业诞生并关闭。从表面上看，这似乎是一项很棒的业务，因为它“简单地”创建内容并向学生定期收取订阅费用。少数成功者已经明白这一点。 销售个人品牌的内容比销售商业品牌的内容更容易。第一个选择需要对内容营销进行投资，第二个选择需要对在线广告进行大量投资，但最终并不总是有利可图。 学生的期望不断增长。你必须做到这一点。这需要在创建新内容方面投入大量时间，而新内容需要不断生成新知识。 没有背后的结构，就很难成长。
由于主要教师必须投资于生成新内容和知识
单人在线培训业务变得复杂。如果你没有团队，就让 中国电话号码表 他们承担管理任务、客户服务、营销等。迟早会达到饱和点。相同的结构和相同的强度并不适合所有人。我们需要更多地考虑个性化以提高学生的成功。 线上线下消费：培训必须适应学生的生v活，而不是相那些在线培训取得成功的人都明白这一点反。这要求内容可以以视频和播客格式离线消费。这会产生冲突，因为它简化了付费内容的“盗版”分发。 实时训练：当算法发生变化时，学生不希望等待一个月才能发布解释如何适应的课程。平台必须发展实际实时反应的能力，以提供即时响应。
鼓励协作学习：论坛是答案的一部分
但不是 100%。另一种选择可能是指导，让更高 电话号码列表 级的学生训练新手，并给予激励（例如金钱和/或声望）。 培训游戏化：培训必须创造激励。游戏化可能是一个答案。为了获得忠诚度，你必须激励学生。你必须为你的努力获得奖励，即使是虚拟的。最那些在线培训取得成功的人都明白这一点好的训练会让人上瘾（以健康的方式）。 培训必须具有相关性：那些在线培训取得成功的人都明白这一点培训必须做出现实的承诺。那些在线培训取得成功的人都明白这一点它必须有一个目的，而不是获取新知识。目标必须是切实的结果。
